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蜜菓奶茶如何让店员快乐工作每一天?

发布日期:2016-04-22 13:23:50    编辑:蜜菓奶茶
  年轻人怕的不是工资低,也不是怕累,而是怕无聊。而在蜜菓奶茶加盟店对于店长的选择,不一定是技能有多好,而是情商有多高,是否懂得生活,让专一的团队向快乐的团队转型。
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  让员工感觉到快乐是很重要的,如果上班感受不到快乐,那工作对员工来说也是枯燥乏味,疲于应付的。没有无缘的爱,也没有无缘的恨,我们要了解员工到底喜欢的是什么。
 
  当员工对店产生了感情,很多时候员工都会无条件的加班加点,将工作完成。当员工对店产生了家的感觉,那时打扫卫生制作饮品都会有一种温馨的感受去运营,把店当作自己的店,每做一笔生意都会有一种成就感。
 
  很多年轻人都会有好胜的心理,喜欢受表扬,希望自己被肯定,愿意出风头。这些看似年青人的缺点,其实是这些性格是一个团队需要的特质。有理想有担当的员工是不错的员工,他们能更好的完成工作,将产品更好的体现。
 
  不想当元帅的兵不一定是好兵,每一个人都希望被肯定。对于靠技能吃饭的奶茶店员工们来说,将饮料做的更加好喝,出品的速度更加的快,那样比升他的职更加开心。因为升职后还要做更多的事,操更多的心。如果仅仅是表扬,那样较多满足了他的虚荣心,增强了工作激动,但需要更多的努力来完成。
 
  激励员工更加好的工作是首当其冲的,蜜菓在经过一系列的奖励制度,任务考绩后,员工的积极性明显的提高了。在快节奏的工作中,卫生和质量都做的很好,说明员工将蜜菓当成自己的家,充实而愉快的工作每一天。
蜜菓

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